Napoli: il Comune assume, presto il bando in tre anni 391 unità e 170 vigili urbani

di GERARDO AUSIELLO da IL MATTINO

NAPOLI (23 agosto) - Via libera al concorso pubblico che porterà il Comune di Napoli ad assumere 561 giovani. A Palazzo San Giacomo si lavora al bando che sarà pronto a settembre; subito dopo scatteranno le procedure per le selezioni. L’obiettivo è concludere l’iter burocratico entro la fine dell’anno (molto dipenderà dal numero di domande). È tutto nero su bianco nel piano di fabbisogno del personale 2009/2011 e nel piano operativo 2009 approvati in giunta su proposta dell’assessore alle Risorse umane Enrica Amaturo d’intesa con l’assessore alla Legalità Luigi Scotti: dei nuovi assunti, 170 saranno agenti di polizia municipale, 48 amministrativi e 60 ragionieri. Ma l’amministrazione ha anche bisogno di 50 impiegati nel settore economico-finanziario, 165 assistenti sociali, 18 funzionari informatici e 50 tra ingegneri e architetti.

Come verranno reclutati? Si sta valutando di affidare il concorso a un ente esterno in grado di garantire trasparenza e legalità attraverso l’individuazione di una serie di criteri oggettivi per ridurre al massimo il rischio di ricorsi e di irregolarità.

Particolare attenzione verrà riservata ai giovani offrendo, in questo modo, concrete possibilità occupazionali alle nuove generazioni in un momento difficile per Napoli e l’intero Mezzogiorno. I vincitori entreranno in un’apposita graduatoria che terrà conto dell’esperienza del corso-concorso Ripam del Formez. Da questo elenco verranno quindi scelti di volta in volta i soggetti da stabilizzare con l’impegno ad assorbirli tutti in tre anni, compatibilmente con il patto di stabilità e i vincoli di bilancio. Entro il 2009, comunque, si procederà subito all’assunzione di 50 lavoratori tra amministrativi, ragionieri, assistenti sociali e ingegneri. In questo modo Palazzo San Giacomo punta a colmare i vuoti creatisi in questi mesi a causa dei pensionamenti e della mobilità, peraltro impegnando un budget minore: i nuovi assunti avranno naturalmente un costo inferiore rispetto ai dipendenti che hanno raggiunto molti anni di anzianità. In secondo luogo si cercherà di rafforzare tutti i servizi di riscossione tributi e di lotta all’evasione e assistenza alle fasce deboli istituendo anche ulteriori servizi per i cittadini.

Fondamentale sarà il reclutamento dei vigili urbani: si tratta di un obiettivo inseguito da tempo dalle scorse amministrazioni ma mai attuato a causa delle difficoltà finanziarie dell’ente. L’inserimento nel Corpo di forze fresche consentirà, dunque, alla giunta e al comandante Luigi Sementa di procedere con minori difficoltà alla riorganizzazione della polizia municipale di pari passo con un’altra sfida che si fa ancora attendere, ovvero la riforma della macchina comunale.

Il piano di fabbisogno, comunque, è già operativo: a fine luglio, infatti, sono già state assunte a tempo indeterminato circa 270 maestre della scuola d’infanzia e degli asili nido. Sono inoltre previste progressioni verticali per rafforzare le relazioni con il pubblico e alcune mobilità in entrata per la polizia municipale e gli uffici amministrativi.

Seicento nuove assunzioni entro il 2010. I curricula possono essere inviati nella sezione "Lavora con noi"di Enel.it

Lavoro? Ci pensa Enel Seicento nuove assunzioni entro il 2010. I curricula possono essere inviati nella sezione "Lavora con noi" di questo sito Seicento nuove assunzioni nei prossimi dodici mesi per la manutenzione e lo sviluppo della rete elettrica. Nei giorni scorsi, la divisione Enel Infrastrutture e Reti e le segreterie nazionali di Filcem-Cgil, Flaei-Cisl e Uilcem-Uil hanno concluso il confronto sull'ingresso di nuovi lavoratori in azienda. Enel, in controtendenza con la situazione economica del paese, entro luglio 2010 assumerà 600 nuove unità lavorative (500 operai diplomati e 100 tecnici, prevalentemente ingegneri), selezionate tra giovani sotto i 29 anni. Le assunzioni avverranno in tutto il territorio nazionale. I 500 operai, tra diplomati e diplomandi, avranno a disposizione "tirocini di formazione" della durata di 6 mesi da svolgersi presso le unità operative di zona. In caso di esito positivo del tirocinio e di superamento della valutazione per l'assunzione i tirocinanti saranno assunti con contratto di apprendistato, così come regolato dal vigente contratto collettivo nazionale di settore". Alcuni requisiti di idoneità richiesti per l'assunzione sono: età, voto di diploma e residenza ai fini della reperibilità. Gli aspiranti candidati possono inserire il proprio curriculum vitae sul format presente nella sezione Lavora con noi del sito Enel, dopo essersi registrati.

Novità colf: Lavoro: comunicazioni dei datori di lavoro domestici

L'art. 16–bis, della legge n. 2/2009, comma 11, ha abrogato, a partire dal 29 gennaio 2009, l’obbligo per i datori di lavoro domestici di comunicare ai centri per l’impiego l’assunzione, la cessazione, la trasformazione e la proroga del rapporto di lavoro del personale domestico, così come previsto per la generalità dei casi dall’art. 9-bis della legge n. 608/1996 e successive modificazioni (l’ultima era intervenuto con l’art. 1, comma 1180, della legge n. 296/2006).

Tale obbligo si intende assolto con la presentazione delle comunicazioni stesse all’INPS, attraverso modalità semplificate.

l successivo comma 12 impone all’INPS l’onere di trasmettere le comunicazioni semplificate ai centri per l’impiego, al Ministero del Lavoro, all’INAIL ed alla Prefettura – UTG (per i lavoratori extra comunitari), nell’ambito del Sistema pubblico di connettività e nel rispetto delle regole tecniche di sicurezza, di cui all’art. 71 del D.L.vo n. 82/2005. Tale comunicazione assolve a tutti gli obblighi legali nei confronti degli Enti ed Istituti sopra richiamati (art. 4 – bis, comma 6, D.L.vo n. 181/2000).

www.superabile.it , triplicati i contatti al portale dell'Inail per la disabilità

DISABILITA' – Superabile.it, contatti triplicati da Redattore Sociale

Presentata oggi la nuova versione di Superabile, il Contact Center dell’Inail per la disabilità. In due anni triplicati i contatti al portale Superabile.it, che attualmente raggiunge 8.400 accessi e 17.500 pagine visitate ogni giorno. Il presidente dell’Inail, Sartori: “Il Contact Center anticipa quello che potrebbe essere il passo evolutivo del rapporto Inail clienti”. Il resoconto della presentazione.
- "La legge 104 non si tocca, ma va calata nel quotidiano''. Il sottosegretario alla Salute Martini sui permessi lavorativi concessi ai familiari di persone con disabilità.

- Inail: i sindacati contestano Brunetta, lui non si presenta. Striscioni, manifesti e megafoni all’Auditorium Inail per protestare contro il “giro di vite” voluto dal titolare del dicastero per la Pubblica Amministrazione sui permessi lavorativi a chi assiste persone disabili. Salta il “confronto”.
- Superabile ha un gemello…in Spagna. Da cinque anni l'agenzia di stampa Servimedia realizza i siti Discapnet e Solidaridad Digital dedicati al mondo della disabilità. 47 i disabili assunti. Il direttore González Huesa: ''Rompere le barriere si può. Anche nelle redazioni''. vai>>


Informazione, accessibilità e partecipazione: presentato il nuovo SuperAbile (dal sito superabile.it)

Le parole d'ordine della nuova versione del nostro portale, presentato all'Auditorium dell'Inail. Il sottosegretario alla Salute Francesca Martini: "Una piattaforma sulla quale muovere il mondo che gira intorno alle persone con disabilità". Sartori (Inail): "Il Contact Center anticipa il passo evolutivo del rapporto dell'Inail con i clienti". E nel racconto della giornata entrano anche Alitalia e la legge 104
mano che usa un mouse

ROMA - Informazione, accessibilità e partecipazione. Questi i principali punti di forza del nuovo Superabile, il Contact Center integrato dell'Inail per la disabilità, secondo il presidente dell'Istituto per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, Marco Fabio Sartori. La presentazione dei nuovi servizi di Superabile si è tenuta questa mattina all'Auditorium dell'Inail di Piazzale Pastore. "Il portale si presenta in una nuova veste grafica che lo rende più chiaro e più accessibile" ha detto Sartori, sottolineando anche l'importanza del Contact Center "che anticipa quello che potrebbe essere il passo evolutivo del rapporto Inail clienti". Sartori ha poi ricordato come, secondo il Libro bianco sull'invalidità civile in Italia da poco presentato dal ministero del Welfare, solo poco più del 30% delle persone con disabilità abbia un lavoro. E questo testimonierebbe "come per le imprese italiane il disabile rappresenti un fattore antieconomico". Un fatto grave, quest'ultimo, "che dobbiamo contribuire a superare, perché - ha proseguito il presidente dell'Inail - la disabilità può diventare un fattore di promozione sociale e noi tutti dobbiamo farci carico che questo 30% diventi assimilabile ai lavoratori non portatori di disabilità. Si tratta di un fatto di civiltà di cui dobbiamo essere portatori".

Durante la presentazione è intervenuto anche il presidente della Federazione Italiana Superamento dell'Handicap (Fish), Pietro Barbieri, che ha ripercorso la storia di Superabile.it, nato per la prima volta otto anni fa con direttore Franco Bomprezzi. "Vi è stato un impegno straordinario da parte dell'Inail nel far sì che il portale andasse avanti: una questione particolarmente importante, soprattutto considerando che i servizi delle pubbliche amministrazioni spesso non presentano quella continuità necessaria a garantire le persone con disabilità che usufruiscono dei servizi". Inoltre, ha aggiunto Barbieri, la stessa convenzione Onu sui diritti delle persone con disabilità "sostiene che l'informazione rappresenta il paradigma della democrazia. E da questo punto di vista l'impegno dell'ente è stato di sostanza e non di forma". Tuttavia, ha proseguito il presidente della Fish, i diritti delle persone disabili non sono sempre garantiti, a cominciare dalla questione del lavoro che trova pochi riscontri nella realtà. Si tratta, in poche parole, di "un problema oggettivo, ma anche di uno stigma che deve essere affrontato". E a questo proposito Barbieri ha citato il caso Alitalia: "Le persone con disabilità sono state le prime a essere escluse dalla Cai. D'altra parte l'amministratore delegato Sardelli lo aveva detto chiaro e tondo: vanno prese persone con capacità produttive. E questo vuol dire che i disabili non sono considerati produttivi".

Grande apprezzamento per il nuovo Superabile.it è stato espresso anche dal sottosegretario al Lavoro, alla Salute e alle Politiche sociali, Francesca Martini, che ha detto: "Saluto con soddisfazione l'opportunità offerta alle persone con disabilità e alle loro famiglie di avere un portale aggiornato e arricchito". E subito dopo ha aggiunto: "Superabile oggi può e deve diventare per il nostro Paese e fuori dalle frontiere nazionali una piattaforma sulla quale muovere il mondo che gira intorno alle persone con disabilità". Il sottosegretario ha poi voluto rassicurare un gruppo delle rappresentanze sindacali di base che hanno espresso la loro preoccupazione circa la possibilità di modificare la legge 104 nella parte relativa alla possibilità di astenersi dal lavoro da parte di persone con familiari disabili. "La 104 non è in discussione - ha detto Martini. - Questa legge ha un solo difetto: quello di non essere stata applicata adeguatamente fino a questo momento".

"Il servizio si articola in tre aree di lavoro - ha spiegato Giovanni Sansone, direttore del Contact Center Superabile - un call center che funziona attraverso il numero verde 800.810.810, il portale Superabile.it e una serie di attività di animazione sul territorio". In particolare, ha precisato Sansone, il call center è formato quasi interamente da operatori con disabilità medio-gravi altamente specializzati. E soprattutto - cosa rara di questi tempi - ha ricordato che al suo interno non ci sono lavoratori precari. Inoltre, ha aggiunto, "le telefonate al call center durano a lungo perché gli operatori telefonici non si limitano a dare risposte veloci, ma cercano di far sviscerare all'utente un effettivo bisogno, spesso non espresso direttamente o nascosto dietro un quesito mal posto". Infine, per il direttore editoriale di Superabile.it, Stefano Trasatti, vi è un unico aggettivo per definire il nuovo portale: "ricco". "È un portale che non si finisce mai di navigare - ha detto Trasatti -: c'è una forte copertura giornalistica che avviene attraverso una redazione dedicata per un totale di 35 home page che equivalgono di fatto ad altrettanti portali". Il direttore editoriale ha poi sottolineato l'incremento dei contatti registrati dal portale. Infatti dall'ottobre 2006, data del primo rinnovo del portale, il numero degli accessi è triplicato e attualmente si contano 8.400 accessi e 17.500 pagine visitate al giorno con una media di oltre 10 mila contatti dal lunedì al venerdì. (ap)

Le assunzioni selettive della Cai: fuori i disabili!

No a lavoratori invalidi, genitori con figli invalidi e lavoratori con familiari invalidi a carico: ecco come saranno scelti i 12.500 dipendenti ex Alitalia e Air One da assumere nella nuova Compagnia aerea italiana, al netto delle 10.000 espulsioni già dichiarate. La denuncia della Cub trasporti: ''Uno schiaffo alla legge 104. Stracciata ogni tutela legale e normativa''.

FINANZIARIA: OK COMMISSIONE A CREDITO IMPOSTA PER ASSUNZIONI AL SUD

(ASCA) - Roma, 1 nov - Torna il credito di imposta a favore degli imprenditori che fanno nuove assunzioni aggiuntive nelle regioni del Mezzogiorno. La Commissione bilancio del Senato ha approvato l'emendamento alla finanziaria del relatore, Giovanni Legnini, che ripristna l'agevolazione fiscale per incentivare le assunzioni a tempo indeterminato. I datori di lavoro che nel 2008 incrementano il numero di lavoratori con contratto a tempo indeterminato in Calabria, Campania, Puglia, Sicilia, Basilicata, Sardegna, Abruzzo e Molise, hanno diritto per gli anni 2008, 2009 e 2010 ad un credito di imposta di 333 euro al mese per ciascun lavoratore. Lo sconto fiscale sale a 416 euro nel caso di assunzioni di donne. Il credito di imposta spetta per ogni lavoratore in piu' risultante dalla differenza tra gli assunti rilevati in ciascun mese e il numero di dipendenti occupati mediamente nel periodo compreso tra il primo gennaio 2007 e il 31 dicembre 2007. Per le assunzioni con contratto di lavoro part time il credito di imposta spetta in misura proporzionale alle ore prestate rispetto al contratto nazionale. Per godere del benefico fiscale le imprese devono essere in regola con il rispetto dei contratti di lavoro e con le norme sulla sicurezza. Gli oneri complessivi sono pari a 200 milioni l'anno per il triennio considerato. Le risorse vengono attinte dal Fas, il fondo per le aree sottoutilizzate. lsa/did/ss

Verranno assunti 50.000 docenti e 10.000 Ata

Verranno assunti 50.000 docenti e 10.000 Ata: "sono tutti precari storici"
Nomine entro il 31 luglio per garantire l'avvio del prossimo anno scolastico
Scuola, Fioroni firma il decreto
"Verranno assunti 60mila precari"

Scuola, Fioroni firma il decreto
"Verranno assunti 60mila precari"
ROMA - Al via 60.000 assunzioni nella scuola. Il ministro della Pubblica Istruzione, Giuseppe Fioroni, ha firmato il decreto che prevede l'immissione in ruolo di 50.000 docenti e 10.000 Ata (ausiliari, tecnici e amministrativi). L'obiettivo è dare "un'adeguata soluzione" al fenomeno del precariato. I 60.000 sono "tutti precari storici, con il conseguente e sensibile abbassamento - fa notare il ministero - dell'età media del personale e la garanzia di una maggiore funzionalità degli assetti scolastici".

"Il contingente - si legge in una nota di Viale Trastevere - viene ripartito tra ordini e gradi di scuola, posti di insegnamento e profili professionali a livello provinciale delegando ai Direttori regionali l'emanazione delle conseguenti nomine in ruolo che dovranno essere effettuate entro il 31 luglio per garantire il regolare avvio del prossimo anno scolastico. Con il decreto, inoltre, viene resa operativa, relativamente alla prima tranche di nomine, la norma della legge finanziaria che prevede la definizione di un piano triennale di assunzioni a tempo indeterminato per gli anni 2007-2009".

Oltre alle assunzioni, il decreto contiene anche altre importanti novità. Una riguarda il meccanismo di reclutamento, che punterà ad assumere esclusivamente insegnanti non di ruolo. Fino ad ora, infatti, molti degli assunti, iscritti nelle liste dei precari, erano in realtà già di ruolo in un altro grado di istruzione o in un'altra cattedra. Questo danneggiava i precari veri che spesso si vedevano soffiare il posto da un collega più anziano e per di più di ruolo.

Le asunzioni interesseranno tutta l'Italia, ma saranno Lombardia, Campania e Sicilia le regioni che faranno man bassa di cattedre. In Lombardia andranno 7.381 cattedre e in Campania 5.635. Ma è tutto il Nord che si accaparra la fetta più grossa di immissioni in ruolo con quasi 21 mila posti, al Centro ne andranno quasi 10 mila e poco più di 19 mila in ben otto regioni meridionali.