Il Ministero del Lavoro ha ritenuto legittima l’assunzione di un lavoratore disabile con un contratto di lavoro a tempo determinato.
Il principio viene affermato nell’Interpello n.66, del 31 luglio 2009, nel quale il Ministero del Lavoro ribadisce che non esistono divieti o prescrizioni per l’utilizzo di particolari fattispecie contrattuali, di modo che il contratto a temine, come pure il contratto a tempo parziale e il contratto di formazione e lavoro, sono compatibili con il sistema di collocamento obbligatorio, purchè i contratti siano sottoscritti nel rispetto delle prescrizioni normative e della libera volontà delle parti.
