Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, con la circolare n. 13 del 2 maggio scorso, fornisce importanti indicazioni interpretative sulle novità in materia di contratto a tempo determinato, introdotte dalla Legge n. 247/2007 (c.d. legge Welfare). Il documento ministeriale si sofferma in particolare sui limiti di utilizzabilità o di reitarazione del contratto (i “famosi” trentasei mesi posti come limite massimo al rinnovo della tipologia contrattuale a tempo determinato).
Leggila tutta:
Ministero del lavoro, circolare n.13/2008
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1 commento:
necessita di verificare:)
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